Специальные программы для рекрутеров с каждым годом становятся все более популярными. Объяснить высокий спрос на них довольно легко — он связан с тем, что применение программы позволяет существенно экономить время специалиста в области рекрутинга при осуществлении подбора сотрудника.
При этом подбор кандидата осуществляется не просто в максимально сжатый промежуток времени, но и отличается высоким качеством осуществления (тут следует понимать, что на ту или иную вакансию будет выбран человек, чьи профессиональные качества и запросы максимально соответствуют ей). Внедрение программы для HR менеджеров от Digital Data Consulting (#DData) — это про оптимизацию и ускорение процессов в работе компании. Автоматизация позволяет не упустить ничего важного и обеспечить максимальный контроль на всех этапах взаимодействия с соискателем. К тому же HR программы работают таким образом, что каждый участник рабочего процесса, который вносит данные в программу для HR получает доступ к информации и данным по каждому соискателю, который обратился за помощью и потому реагировать на любые изменения всегда можно оперативно.
Отдельно стоит отметить, что программы для рекрутеров позволяют призваны обеспечить улучшение кандидатского опыта. Ведь настройки системы обеспечивают автоматическое оповещение кандидатов о продвижении запроса о найме на работу, статусе заявки, сокращение времени на взаимодействие с соискателями. Система позволяет более эффективно обрабатывать анкеты и быстро выполнять сортировку. Это удобно. А еще это благоприятно воздействует на кандидатов — у них повышается уровень доверия, поскольку снижается вероятность получить отказ о найме на новую должность.
Еще одна особенность программы для HR менеджеров состоит в том, что она позволяет собирать все данные по найму новых сотрудников. Так, сотрудники отдела могут осуществлять анализ по скорости ответов, общему количеству поступающих заявок, показателям эффективности этапов найма новых специалистов и не только. Благодаря данной особенности можно своевременно выявлять слабые места и повысить качество рекрутинга.
Также нельзя оставить без внимания особенности коммуникации между участниками процесса найма и менеджерами отдела. Возможности программы позволяют обмениваться сообщениями, уведомлениями, передавать информацию и не только. Поэтому ничего не будет упущено.